El Grupo ASISA alcanza en 2025 su objetivo de descarbonización previsto para 2030

Avances determinantes en la gestión medioambiental

El camino hacia la neutralidad en carbono se ha materializado a través de acciones concretas y grandes inversiones institucionales. El Grupo ASISA ha establecido su estrategia bajo el estándar SBTi (Science Based Targets Initiative), el marco más riguroso a nivel internacional. Entre las medidas adoptadas destaca la transición a energías 100% renovables y el autoconsumo. Actualmente, el 76% de la energía total consumida por el grupo, incluyendo la red asistencial propia que lidera HLA Grupo Hospitalario, proviene de fuentes limpias. En el ámbito específico de la energía eléctrica, este indicador alcanza el 98% a nivel global y el 100% en la aseguradora.

La infraestructura fotovoltaica ha sido clave en este proceso. Los más de 700 paneles solares instalados en 15 centros asistenciales generaron más de un millón de kWh en 2025 (equivalente al consumo anual de 300 hogares), evitando emisiones equiparables a la plantación de 18.300 árboles. Asimismo, se ha unificado el marco operativo de las calderas hospitalarias para sustituir progresivamente los combustibles fósiles por sistemas sostenibles como la aerotermia.

Por otro lado, la organización ha potenciado la economía circular mediante la optimización de procesos internos para la gestión de residuos logísticos (pallets, cartón y plásticos) y el aprovechamiento del aceite usado en cocinas hospitalarias para su transformación en biodiésel. Para aquellas emisiones que no se pueden evitar por la naturaleza de la asistencia sanitaria continuada, la firma invierte en proyectos de remoción y compensación en zonas rurales de España, mejorando de forma directa la biodiversidad y el entorno local.

Impulso al ámbito social, la igualdad y el talento

En la dimensión social, destaca la apuesta decidida por la inclusión y la equidad de género. Las mujeres representan ya más del 71% de la plantilla global y su presencia en puestos de alta dirección ha continuado creciendo hasta superar el 40%. La estabilidad laboral es otro pilar fundamental: el número de empleados se incrementó un 6,3% en el último año, manteniendo a casi el 82% de los profesionales con contratos indefinidos.

El desarrollo interno se fortaleció mediante la impartición de casi 90.000 horas de formación en 2025, un 6% más respecto al año anterior. Estas directrices han elevado la satisfacción del empleado en 3 puntos porcentuales, permitiendo al grupo figurar por séptimo año consecutivo en el ranking de la revista Forbes como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España. Adicionalmente, el grupo ha acelerado su transformación digital para optimizar procesos y agilizar la asistencia sanitaria, reduciendo de manera indirecta el volumen de emisiones operativas.

Gobernanza corporativa robusta y transparente

Durante el ejercicio 2025, la inversión social dedicada a patrocinios, donaciones y acción comunitaria creció un 67,7%, alcanzando los 5,3 millones de euros. Esta estrategia, liderada por la Fundación ASISA, se enfoca en colectivos vulnerables, salud comunitaria y la investigación sanitaria, reforzando el papel del seguro como un elemento vertebrador de cohesión social.

Este desempeño ha posicionado a la aseguradora entre las diez compañías con mejor reputación de su sector en España según el monitor Merco, destacando también en el informe Merco ESG. El Grupo ASISA es miembro activo de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas, socio de Forética —donde lidera el grupo de trabajo "Sostenibilidad en el Sector Salud"— y forma parte de la RedEWI para el impulso del liderazgo femenino.

Finalmente, el grupo ha adaptado su estructura a las exigencias normativas más avanzadas al reportar bajo la Directiva de Información Corporativa en Sostenibilidad (CSRD). Esta evolución se complementa con la mejora en la calidad y trazabilidad del dato ESG, asegurando el cumplimiento, el control de riesgos y el blindaje ante los futuros procesos europeos de verificación externa.