El Grup ASISA assoleix el 2025 el seu objectiu de descarbonització previst per al 2030

Avenços determinants en la gestió mediambiental

El camí cap a la neutralitat en carboni s'ha materialitzat a través d'accions concretes i grans inversions institucionals. El Grup ASISA ha establert la seva estratègia sota l'estàndard SBTi (Science Based Targets Initiative), el marc més rigorós a nivell internacional. Entre les mesures adoptades destaca la transició a energies 100% renovables i l'autoconsum. Actualment, el 76% de l'energia total consumida pel grup, incloent-hi la xarxa assistencial pròpia que lidera HLA Grupo Hospitalario, prové de fonts netes. En l'àmbit específic de l'energia elèctrica, aquest indicador assoleix el 98% a nivell global i el 100% en l'asseguradora.

L'infraestructura fotovoltaica ha estat clau en aquest procés. Els més de 700 panells solars instal·lats en 15 centres assistencials van generar més d'un milió de kWh el 2025 (equivalent al consum anual de 300 llars), evitant emissions equiparables a la plantació de 18.300 arbres. Així mateix, s'ha unificat el marc operatiu de les calderes hospitalàries per substituir progressivament els combustibles fòssils per sistemes sostenibles com l'aerotermia.

D'altra banda, l'organització ha potenciat l'economia circular mitjançant l'optimització de processos interns per a la gestió de residus logístics (palets, cartró i plàstics) i l'aprofitament de l'oli usat a les cuines hospitalàries per a la seva transformació en biodièsel. Per a aquelles emissions que no es poden evitar per la naturalesa de l'assistència sanitària continuada, la firma inverteix en projectes de remoció i compensació en zones rurals d'Espanya, millorant de forma directa la biodiversitat i l'entorn local.

Impulso a l'àmbit social, la igualtat i el talent

En la dimensió social, destaca l'aposta decidida per la inclusió i l'equitat de gènere. Les dones representen ja més del 71% de la plantilla global i la seva presència en llocs d'alta direcció ha continuat creixent fins a superar el 40%. L'estabilitat laboral és un altre pilar fonamental: el nombre d'empleats es va incrementar un 6,3% en l'últim any, mantenint gairebé el 82% de els professionals con contractes indefinits.

El desenvolupament intern es va enfortir mitjançant la impartició de gairebé 90.000 hores de formació el 2025, un 6% més respecte a l'any anterior. Aquestes directrius han elevat la satisfacció de l'empleat en 3 punts percentuals, permetent al grup figurar per setè any consecutiu en el rànquing de la revista Forbes com una de les 100 millors empreses per treballar a Espanya. Addicionalment, el grup ha accelerat la seva transformació digital per optimitzar processos i agilitzar l'assistència sanitària, reduint de manera directa el volum d'emissions operatives.

Governança corporativa robusta i transparent

Durant l'exercici 2025, la inversió social dedicada a patrocinis, donacions i acció comunitària va créixer un 67,7%, assolint els 5,3 milions d'euros. Aquesta estratègia, liderada per la Fundació ASISA, se centra en col·lectius vulnerables, salut comunitària i la investigació sanitària, reforçant el paper de l'assegurança com un element vertebrador de cohesió social.

Aquest rendiment ha posicionat l'asseguradora entre les deu companyies amb millor reputació del seu sector a Espanya segons el monitor Merco, destacant també en l'informe Merco ESG. El Grup ASISA és membre actiu de la Xarxa Espanyola del Pacte Mundial de Nacions Unides, soci de Forética —on lidera el grup de treball "Sostenibilitat en el Sector Salut"— i forma part de la RedEWI per a l'impuls del lideratge femení.

Finalment, el grup ha adaptat la seva estructura a les exigències normatives més avançades en reportar sota la Directiva d'Informació Corporativa en Sostenibilitat (CSRD). Aquesta evolució es complementa amb la millora en la qualitat i traçabilitat de la dada ESG, assegurant el compliment, el control de riscos i el blindatge davant els futurs processos europeus de verificació externa.